底线成了高标准 这个单位竟发“廉洁自律奖”

底线成了高标准 这个单位竟发“廉洁自律奖”
2018年末,北京市通州区委榜首巡察组对区煤炭公司展开了为期1个月的巡察。在巡察其二级企业时,一份当年5月份的工资表引起了巡察干部的留意。该表显现,这个月为企业一把手孙某发放了一笔1万元的廉洁自律奖金。巡察组经研判以为,该企业涉嫌滥发奖金,随行将这一问题头绪移送区纪委监委作进一步处理。经过头绪初核后,通州区纪委监委对这一问题正式立案查看。经过说话、取证等,事实真相逐步浮出水面。2017年头,通州区煤炭公司决议以签定《年度运营方针职责书》的方法对部属二级企业进行查核。在公司党委会上,党委副书记、纪委书记李宝全提出在职责书中设置廉洁自律方面的查核内容。其时想着把这个要求放到查核里,作为一项硬性方针,能增强企业干部的廉洁自律意识。关于设置这个查核的初衷,李宝全给出了这样的解说。初衷是好的,但后续的开展却让廉洁自律变了味儿。公司党委委员、副司理孟庆江,牵头担任查核计划的起草作业,其间也包含了廉洁自律方面的查核内容。请详细说一下拟定廉洁自律查核内容的进程。区纪委监委办案人员开宗明义抛出问题。这个作业由我统筹,跟人力、审计、财政几个部分的人员一起起草。在怎样对廉洁自律进行查核时,其时就有人提出了用物质奖赏衡量的方法。孟庆江答道。说说怎样用物质奖赏衡量。便是先向个人收取保证金,查核时假如没有发现廉洁问题,就交还保证金再额定奖赏必定奖金;假如有违纪问题,就依照有关规定处理,保证金也不予返还。这个方法你们有什么根据吗?咱们对这个范畴不是很了解,也查阅了许多资料。后来有人提出这种收取廉洁自律保证金的做法,咱们团体评论后就写进去了。就此,用物质奖赏衡量廉洁自律的做法毫不隐讳地纳入了查核计划。而在公司党委会对这一计划进行评论时,从党委书记到纪委书记再到其他班子成员,竟无一人质疑,更无一人对立。2017年下半年,通州区煤炭公司正式启用了《年度运营方针职责书》,其部属的5个二级企业职责人别离签定了职责书并交纳了1万元的廉洁自律保证金。2018年5月,这5个人在拿回1万元保证金的一起,还别离领取了1万元廉洁自律奖赏金。而怎么断定这5人廉洁自律方面没有问题,通州区煤炭公司党委书记、司理潘国利给出这样的答复:这方面由公司纪委监管,首要的是看有没有信访告发,其次是对二级企业进行突击查看。假如没有发现问题,就可以给职责人发放廉洁自律奖。但当区纪委监委办案人员要求其供给相关监督查看记载时,对方却拿不出有说服力的证明资料。廉洁自律本应是每名共产党员都应恪守的底线,该公司却将底线当作高标准,随意发放奖金,相关监管、查核也漏洞百出,奖金全部进了相关企业担任人个人腰包。2019年5月,通州区煤炭公司党委书记、司理潘国利,党委副书记、纪委书记李宝全,党委委员、副司理孟庆江别离遭到党内严峻正告处置。次月,通州区纪委监委对通州区煤炭公司党委予以问责并对该案进行通报曝光,为广阔党员干部再次敲响廉洁警钟。   原标题:底线成了高标准 这个单位居然发放“廉洁自律奖”

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